Comment décidez-vous de changer ?

Le changement, tant qu’il n’est pas concrétisé en actes, reste une pensée qui évalue le bénéfice du changement par rapport à celui du status quo…

Ainsi, une réponse simple à la question « Comment décidez-vous de changer ? » est la suivante : quelqu’un va décider d’un changement pour lui lorsque le gain qu’il perçoit à entreprendre un changement est supérieur au gain qu’il perçoit à ne rien faire ou changer.

Corrolaire : Décider de ne rien changer dans une situation que l’on trouve pourtant inconfortable ou difficile signifie qu’on estime avoir beaucoup à gagner en ne faisant rien et en privilégiant le status quo…

Piste à suivre pour changer : Chercher et identifier quel est ce gain et ces « bonnes » raisons de ne pas changer permet éventuellement de prendre conscience de choses importantes pour soi et déclencher un mouvement qui pourra conduire au changement. De même, identifier et clarifier le gain que l’on souhaite obtenir d’une démarche de changement pourra déclencher une prise de conscience et une mise en action du changement souhaité…

Le processus de coaching dans la démarche de changement : coacher quelqu’un qui au fond de lui n’a pas encore décidé d’entreprendre un changement en passant à l’action n’est pas très efficace.

Par contre, démarrer un coaching avec quelqu’un qui a pris la décision de changer et a mis en oeuvre le changement, mais qui éprouve des difficultés à le faire, est quelque chose de puissant, riche et motivant… Le vrai rôle d’un coach est d’accompagner dans le changement celle ou celui qui a décidé de changer et qui demande un appui pour y arriver ou pour accélérer le changement entrepris.