Performance

Cette rubrique contient des articles relatifs à la performance des individus et des équipes.

La prise de décision en environnement incertain: Fragile, robuste et antifragile

Posted by on Déc 10, 2012 in Changement & innovation, Performance | 0 comments

See on Scoop.it – Le Cap Coaching Dans son nouveau livre, Nassim Taleb (auteur du « Cygne Noir ») forge un nouveau néologisme « Antifragile » : se dit d’une entreprise ou une organisation qui bénéficie de l’aléatoire ou de l’imprévu… Il est déjà intéressant à ce stade de relever le regard positif  que l’auteur porte sur l’aléatoire et l’imprévu, ce qui ne va pas de soi ! Ils sont souvent considérés comme des mal-aimés ou trouble-fête en entreprise. Ce concept d' »Antifragile » décrirait une entreprise insensible à...

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Soyez populaire, ça rapporte !

Posted by on Déc 4, 2012 in Leadership, Performance | 0 comments

Cette étonnante étude (à découvrir sur www.lesechos.fr) menée par quatre économistes a établi un lien entre la quote de popularité de 10.000 lycéens hommes en classe de terminale et l’évolution de leur leur carrière professionnelle, en particulier leur niveau de rémunération. Il en ressort que les anciens élèves les plus entourés ou appréciés sont ceux qui, des années plus tard, gagnent le mieux leur vie. Cet écart de salaire atteint facilement 10% ! Encore plus étonnant, cet écart de salaire ne provient pas directement du réseau relationnel constitué au lycée...

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Et si les conflits menaient à la performance ?

Posted by on Mar 21, 2012 in Coaching, Leadership, Management, Performance | 2 comments

Ce titre vous paraît paradoxal ? Si à première vue un conflit ne pourrait avoir que des conséquences destructrices sur un groupe ou des individus, on sous-estime souvent ses aspects productifs et positifs. En effet, la phase tempête ou « montée d’adrénaline » passée, la confrontation peut, sous certaines conditions, se transformer  en clarification et partage de points de vue. On passe alors du « combat » à la « confrontation ». C’est à ce moment-là qu’on observe les aspects positifs et productifs d’un conflit qui peuvent être très profitables pour l’entreprise....

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Médisance et performance ne font pas bon ménage !

Posted by on Jan 9, 2012 in Management, Performance | 1 comment

Une grande habitude destructrice que l’être humain peut avoir dans sa vie, est la médisance. Que l’on soit à l’origine d’une médisance ou un simple vecteur de sa transmission, on contribue alors à son existence et à la propagation de ce comportement destructeur ! Cette médisance pourrait encore s’appeler fausseté, dénigrement, diffamation, persiflage ou malveillance selon le dictionnaire. C’est donc l’exact contraire du compliment, de la reconnaissance de l’autre ou du feedback positif dont les vertus bénéfiques sont bien connues. Il...

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